9.4 C
Copenhagen
fredag 9. maj 2025

Superliga-oprykning kan blive Fredericias største vækstmotor

0

LEDER. Tirsdagens sejr på udebane mod Esbjerg bragte FC Fredericia endnu tættere på en sensationel oprykning til Superligaen. Med syv point ned til nærmeste forfølger, AC Horsens, synes Fredericia at være på sikker kurs mod den største sportslige triumf i klubbens nyere historie.

At rykke op i landets bedste række vil ikke alene være en stor bedrift på banen. En oprykning vil også ændre rammerne for Fredericia som fodboldby og sætte kommunen på et landkort, hvor global bevågenhed og medieeksponering vil være en del af hverdagen. Superligaen dækkes massivt af nationale medier uge efter uge, og med en attraktiv tv-aftale vises samtlige kampe på landsdækkende flow-tv. Fodbold er verdens største sportsgren, og en plads i Superligaen kan derfor også give Fredericia en eksponering af hidtil uset omfang – både sportsligt, kulturelt og erhvervsmæssigt.

Superligaen nyder lige nu rekordstor tilslutning. Der meldes næsten ugentligt udsolgt på flere stadions landet over, og fodbolden har i stigende grad fået fat i et bredere publikum. Fredericia kan med en oprykning også nyde godt af denne effekt. Forestillingen om at Monjasa Park uge efter uge kan blive fyldt til bristepunktet, når traditionsklubber som FC København, Brøndby, FC Midtjylland og AGF kommer på besøg, er ikke blot en ønskedrøm, men en realistisk mulighed.

Det kræver dog mod og en vis portion is i maven at træde ind på Superligaens scene. Netop det har ledelsen i FC Fredericia vist i denne sæson. Direktør Stig Pedersen og den mangeårige bestyrelsesformand Morten Rahbek fortjener stor ros for at holde hovedet koldt i vinterpausen og modstå fristelsen til at sælge klubbens bedste spillere for kortsigtet profit. I stedet blev truppen bevaret og endda forstærket, og det sender et klart signal om, at FC Fredericia i denne sæson reelt mener det alvorligt, når der tales om oprykning.

Bestyrelsen har desuden fået et folkeligt løft med tilføjelsen af komiker og tv-personlighed Melvin Kakooza, der ikke alene bidrager med en vis portion lokal stolthed, men også sætter fokus på klubben udadtil. Det er et udtryk for, at FC Fredericia også har forstået betydningen af at favne bredere end blot det sportslige, når man går efter en Superliga-status.

Der ligger også en økonomisk gevinst i udsigt, som potentielt kan revolutionere klubben. Forskellen i pengestrømme mellem NordicBet Ligaen og Superligaen er enorm. En oprykning vil betyde markant flere midler og en helt anden platform at agere på. Med økonomiske muskler følger muligheden for at skabe et bæredygtigt fundament for fremtidens FC Fredericia – både sportsligt og organisatorisk. Det er en chance, man ikke blot kan, men bør gribe.

Men med al denne optimisme følger også en række alvorlige spørgsmål, som Fredericia er nødt til at forholde sig til: Er klubben reelt klar til at tage springet? Er der struktur, ressourcer og erfaring nok til at klare en Superliga-sæson, uden at det ender i pinlige nederlag uge efter uge?

Eksemplerne fra andre mindre klubber, der har rykket op, er værd at have in mente. Historien om Hobro og senest Hvidovre viser, at man let kan brænde fingrene. Begge klubber rykkede op med store forhåbninger, men måtte hurtigt erkende, at forskellen på toppen af 1. division og bunden af Superligaen kan være brutal. Risikerer FC Fredericia en lignende skæbne – en enkelt glorværdig sæson efterfulgt af smertefuld nedtur? Det spørgsmål bør klubben og byens ledelse tage alvorligt.

Det handler altså ikke kun om fodboldkampe. Det handler om byens identitet, stolthed og udvikling. Fredericia står ved en skillevej, hvor potentialet er enormt, men hvor faldhøjden samtidig er kolossal. Klubben må sikre, at oprykningen ikke blot bliver et kortvarigt eventyr, men et fundament for fremtidig vækst og succes.

Det store spørgsmål er derfor ikke, om FC Fredericia kan rykke op. Det store spørgsmål er, om klubben og byen er klar til at blive.

Ny hærplan sikrer militær styrkelse i hele landet – flere soldater på vej til Fredericia

0

FORSVARET. Forsvaret står foran en omfattende reorganisering, hvor enheder flyttes og opgraderes for bedre at kunne forsvare Danmark. Det betyder blandt andet, at Bornholm får en permanent infanteribataljon, mens flere andre steder i landet også styrkes med ekstra soldater. Blandt disse er Fredericia, hvor der potentielt kan være flere hundrede soldater på vej, erfarer AVISEN.

Forsvarsminister Troels Lund Poulsen har i dag orienteret partierne bag forsvarsforliget om en ny hærplan, der omplacerer flere af hærens enheder. Målet er at optimere Forsvarets ressourcer, så hæren hurtigt kan opstille en tung brigade, deltage i internationale opgaver, håndtere den nye udvidede værnepligt og ikke mindst forsvare Danmark i tilfælde af krig eller kriser.

– Jeg er meget tilfreds med, at vi nu har en plan for, hvordan vi får mest muligt ud af hærens ressourcer og kapaciteter. Vi lever i en usikker tid, hvor det er vigtigt at kunne forsvare Danmark effektivt, siger Troels Lund Poulsen.

Flere soldater på vej til Syd- og Sønderjylland – Fredericia mulig destination

Den nye plan indebærer, at op mod 750 militære stillinger skal placeres i Syd- og Sønderjylland. Hvor præcist soldaterne ender, er endnu ikke endeligt besluttet, men AVISEN erfarer, at Fredericia kan være på tale som hjemsted for flere hundrede af disse stillinger.

Dermed vil Fredericias i forvejen betydelige militære historie og tilstedeværelse kunne blive yderligere styrket, hvis byen vælges som base for nye enheder.

Bornholm får egen infanteribataljon og regiment

På Bornholm bliver der etableret en permanent infanteribataljon på Almegaards Kaserne. Den nye bataljon betyder, at de nuværende opklaringsenheder flyttes væk fra øen til steder som Haderslev, Høvelte, Holstebro og Slagelse, hvor de kan fungere mere effektivt som en del af den tunge brigade.

– Der er behov for en mere kontinuerlig militær tilstedeværelse på Bornholm, især på grund af øens strategiske betydning. Derfor etableres en særlig infanteribataljon og samtidig oprettes Bornholms Regiment, forklarer fungerende forsvarschef Michael Hyldgaard.

Med etableringen af et regiment på Bornholm sikres, at de militære enheder på øen i tilfælde af krise kan operere som én samlet styrke.

Omskoling og efteruddannelse skal fastholde soldaterne

Omstruktureringen kan betyde usikkerhed for en del soldater, da enheder flyttes rundt. Derfor arbejder Forsvaret aktivt med at tilbyde efteruddannelse eller omskoling, så flest muligt kan blive på deres nuværende tjenestested:

– Vi er bevidste om, at reorganiseringen skaber usikkerhed hos den enkelte soldat. Vi har ikke alle svar endnu, men vi arbejder målrettet på at gennemføre en god og smidig overgang, forklarer Peter Boysen, chef for Hærkommandoen.

5.000 nye stillinger frem mod 2033

Den nye hærplan indgår i en bredere strategisk satsning, som betyder, at Forsvaret frem mod 2033 skal vokse markant. Det samlede antal faste årsværk stiger fra ca. 23.000 til mere end 28.000, og antallet af værnepligtige øges samtidig til 6.500 årligt.

– De mere end 5.000 nye ansatte er et resultat af de mange beslutninger, vi allerede har taget for at styrke Forsvarets kampkraft. Vi skal kunne håndtere flere opgaver samtidig, herunder opstille den tunge brigade med op til 6.000 mand, siger Troels Lund Poulsen.

Han understreger, at forøgelsen af Forsvarets personale også er nødvendig for effektivt at kunne deltage i NATO-operationer og internationale missioner sammen med Danmarks allierede.

Dermed ser Danmark frem mod en markant styrkelse af Forsvarets tilstedeværelse over hele landet – og potentielt også i Fredericia.

Tandlæger slår alarm: Patienter har ikke råd til behandling

0

SUNDHED. Flere og flere danskere går hjem fra tandlægen uden den behandling, de har brug for. Ikke fordi de ikke ønsker den, men simpelthen fordi privatøkonomien ikke kan bære prisen.

Det oplyser Tandlægeforeningen onsdag i en pressemeddelelse på baggrund af en ny undersøgelse blandt 260 tandlægeklinikker.

På landsplan oplever hele 72 procent af tandlægerne, at patienter ugentligt eller oftere siger nej til nødvendig behandling på grund af økonomien. I Region Syddanmark er tallet 69 procent.

Hos Tandlægeforeningen er formand Torben Schønwaldt dybt bekymret over udviklingen. Han kalder tallene for »stærkt bekymrende« og peger på den stigende ulighed i sundhedsvæsenet.

»Det er stærkt bekymrende, at patienter må sige nej til nødvendig tandbehandling. Tænk, hvis 70 procent af de praktiserende læger oplevede, at deres patienter vendte om i døren af økonomiske årsager. Det scenarie er utænkeligt i en dansk kontekst, hvor du ikke skal betale hos lægen. Men sidder sygdommen i munden, så skal du selv betale,« siger Torben Schønwaldt.

Risikerer alvorlige tandproblemer

Ifølge tal fra Danske Regioner og Danmarks Statistik går hver tredje dansker i forvejen ikke regelmæssigt til tandlægen, og kombineret med at flere takker nej til behandling, kan det give alvorlige konsekvenser, forklarer formanden.

– Tandsygdom og infektion i munden kan få frit løb og udvikle sig til større tandproblemer, hvis der går for lang tid mellem tandlægebesøgene. Når patienter rent faktisk dukker op, men alligevel ikke kan betale, så er der altså tale om rigtig mange mennesker, der ikke får den behandling, de har brug for, påpeger han.

Politikerne må træde til

Problemet rammer især pensionister, lavindkomstgrupper, kronisk syge og socialt udsatte hårdt, og ifølge Tandlægeforeningen er der opstået et A- og B-hold inden for dansk tandsundhed.

Derfor opfordrer Torben Schønwaldt nu politikerne til at reagere og øge tilskuddet til tandlægebesøg:

– Jeg håber, at politikerne både vil se på den samlede økonomiske ramme og på egenbetalingen i forbindelse med forhandlingerne om en ny aftale for voksentandplejen. Der er brug for et markant løft, hvis vi fortsat skal have en høj tandsundhed i Danmark, understreger formanden.

Ifølge undersøgelsen fra Tandlægeforeningen er problemet størst i Region Midtjylland, mens Region Syddanmark placerer sig tæt på landsgennemsnittet med 69 procent af tandlægerne, som jævnligt oplever, at patienterne siger nej til nødvendig behandling af økonomiske årsager.

Hæren tager KVINFO-rapport til sig: Eksklusion og chikane skal bekæmpes

0

FORSVARET. Afsløringer om en uacceptabel omgangstone og en kultur præget af eksklusion og seksuelle krænkelser har de senere år udfordret Forsvarets omdømme. Nu dokumenterer en ny omfattende undersøgelse fra videnscentret KVINFO, at problemerne stadig eksisterer i Hærens arbejdsmiljø.

Rapporten viser, at Hæren har en stærk fællesskabsfølelse, men at denne fællesskabsfølelse langtfra inkluderer alle. Undersøgelsen, der er gennemført på opdrag fra Hærkommandoen, afdækker således en række barrierer for både rekruttering og fastholdelse af ansatte fra minoritetsgrupper.

KVINFO har i undersøgelsen indsamlet svar fra 4.197 ansatte – både værnepligtige og fastansatte på alle niveauer – og tegner dermed det hidtil mest detaljerede billede af køn, minoriteter og kultur i Hæren.

Ifølge rapporten oplever især kvinder, etniske minoriteter, yngre ansatte og værnepligtige en omgangstone, der ofte er ekskluderende og for mange går over grænsen til det krænkende. Eksempelvis svarer hele 43 procent af kvinderne i Hæren, at de oplever humoren som direkte nedsættende, mens blot 26 procent af mændene siger det samme.

Samtidig beskriver hele 55 procent af de kvindelige værnepligtige, at de har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed eller direkte chikane i løbet af deres tid i Hæren.

Rapportens beskrivelse af omgangstonen er klar: tonen er grov, og kommentarer med racistiske, sexistiske og homofobiske undertoner bliver ofte betragtet som en del af arbejdskulturen. Det har den konsekvens, at mange ansatte føler sig tvunget til at ændre eller tilpasse deres egen adfærd for overhovedet at kunne være en del af fællesskabet.

Henriette Laursen, direktør i KVINFO, kalder det både »modigt« og »nødvendigt«, at Hæren nu åbent anerkender og adresserer problemerne. KVINFO-direktøren påpeger samtidig, at Hærens stærke fællesskabsfølelse udgør et vigtigt fundament at bygge videre på, hvis kulturen skal ændres til det bedre.

Kræver et opgør med den grove tone

Rapporten indeholder flere anbefalinger, som Hærens ledelse ifølge KVINFO bør følge, hvis man vil skabe en mere inkluderende kultur. Her peger videnscentret blandt andet på, at alle ledere i Hæren skal gennemgå obligatorisk uddannelse i trivsel og inkluderende ledelse, og at ansvaret for værnepligtiges trivsel skal lægges tydeligt hos mere erfarne fastansatte.

En af rapportens centrale anbefalinger er, at man i Hæren gør endeligt op med den opfattelse, at grov og nedladende omgangstone blot er »en del af pakken«. Det er en kulturændring, som ifølge KVINFO også vil styrke trivslen og samarbejdet blandt majoriteten af ansatte, og ikke alene gavne minoriteterne.

KVINFO peger også på nødvendigheden af at gentænke en ofte hørt frase som ”der findes kun ét køn i Forsvaret – og det er soldat”. Ifølge rapporten er der brug for en ny tilgang, hvor man anerkender, at der findes mange måder at være soldat på.

Tvivl om karriere i Hæren

Samtidig dokumenterer undersøgelsen en udbredt tvivl hos mange ansatte om deres fremtidige karrieremuligheder i Hæren. Omkring en tredjedel af medarbejdere på manuelt niveau og mellemlederniveau overvejer aktivt at forlade Hæren, enten for en civil karriere eller uddannelse. Det skyldes blandt andet oplevelsen af en utilstrækkelig løn, manglende anerkendelse og for få karrieremuligheder.

Dette viser ifølge KVINFO behovet for også at forbedre vilkårene og mulighederne for ansatte generelt, så både rekruttering og fastholdelse af medarbejdere kan forbedres.

Undersøgelsen vil nu danne grundlag for nye tiltag og initiativer i hele Hæren, også lokalt på Ryes Kaserne, hvor man ligeledes har taget rapportens resultater til efterretning, fortæller oberst Henrik Graven Nielsen. Her vil ledelsen og en særlig nedsat styregruppe gennemgå konklusionerne grundigt og udarbejde en lokal handleplan, der skal føre til konkrete initiativer.

Fra Vejle til Andeby: Malte Ebert bliver sangcoach for Bjørne-banden

0

KENDTE. Når Anders And & Co. den 24. april lander i butikkerne, bliver det med en velkendt vejlenser i en hovedrolle. Sanger og sangskriver Malte Ebert træder nemlig ind i tegneseriens univers under navnet Malte Næbert, hvor han skal forsøge at give Bjørne-banden en tiltrængt lektion i sang og musik.

Malte Ebert, der har opnået stor popularitet med sine hits, humor og ikke mindst sit guldbelagte alias Gulddreng, skifter nu scenen ud med et krydstogtskib i historien Havets øje. Her er den tonedøve Bjørne-bande kommet på dybt vand, da de mister verdens største blå diamant ombord på skibet “Den Azurblå Horisont”. Diamanten ender fejlagtigt som præmie i amatør-sangkonkurrencen “Sange til søs”, og det er nu op til Malte Næbert at sikre banden sejren – og diamanten.

En bid af Andebys nyeste sangcoach, Malte Næbert. Illustration: Story House Egmont/Disney

Barndomsdrøm bliver virkelighed

For Malte Ebert selv er det en både nostalgisk og absurd oplevelse at blive en del af det Andeby-univers, som fyldte meget i barndommen. 

»Jeg har læst virkelig mange Anders And-blade og Jumbobøger som barn – det var noget af det bedste, jeg vidste. Så at se mig selv som en karakter i det univers, jeg elskede så højt, er helt vildt stort! Det er både nostalgisk og absurd på den bedste måde. Og navnet ‘Malte Næbert’ er sgu ret godt fundet på,« siger Malte Ebert til HAVE Kommunikation og fortsætter:

»Hvis jeg som 10-årig havde fået dét blad i hænderne, havde jeg 100% tabt undernæbet og været pavestolt. Det her føles som at få et postkort fra barndommen – bare med mig selv på forsiden!«

En tradition med danske verdensstjerner

Malte Ebert er langt fra den første danske kendis, der har fundet vej til Andebys gader og stræder.

Illustration: Story House Egmont/Disney

Tidligere har blandt andre Viktor Axelsen, Caroline Wozniacki og Rasmus Seebach fået deres egen plads i bladet. Redaktør for Anders And-bladet, Svend Skytte, ser Malte Eberts debut som en oplagt tilføjelse til denne tradition: 

»Malte har en smittende energi og et glimt i øjet, der passer perfekt ind i vores univers. Han favner både børn og voksne, og så har han en selvironi, der gør det sjovt at lege med hans figur i en tegneserie!« siger han.

Illustration: Story House Egmont/Disney

Ud over at optræde som mentor for Bjørne-banden, pryder Malte Ebert også forsiden på bladet, der altså udkommer den 24. april.

Aktuel med album – dog uden Bjørne-banden på kor

Ved siden af eventyret i Anders And er Malte Ebert aktuelt albumaktuel med udgivelsen Alle veje fører hjem. Bjørne-banden er dog ikke inviteret med som kor på udgivelsen, understreger Ebert.

Anders And & Co. nr. 17 med Malte Ebert – alias Malte Næbert – kan købes fra torsdag den 24. april.

Pelle Dragsted i hårdt angreb på Socialdemokratiet: »Ærligt talt for råddent«

0

POLITIK. Enhedslistens politiske ordfører, Pelle Dragsted, langer nu hårdt ud efter regeringen og Socialdemokratiet, som tirsdag lægger op til at hæve pensionsalderen til 70 år. Det vil i så fald være den højeste pensionsalder i Europa.

På sin Facebook-side retter Dragsted skarp kritik mod regeringen, som ifølge ham viser »en total mangel på respekt« for almindelige arbejdende danskere, der nu skal vente endnu længere på at kunne trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

»Politikere, som selv sidder i magtfulde, fleksible job med flotte lønninger og lukrative pensionsordninger, svinger pisken over danskerne, som nu får stjålet endnu et godt pensionsår,« skriver Dragsted, der især er skuffet over Socialdemokratiets kurs i pensionsspørgsmålet.

Han anklager Socialdemokratiet for at tale rødt, men handle blåt, og minder om, at statsminister Mette Frederiksen selv tidligere har udtrykt kritik af stigende pensionsalder.

»Selvom du måske har hørt noget om, at Mette Frederiksen er kritisk over for den stigende pensionsalder, ja, så kommer hun, sammen med hele Socialdemokratiets folketingsgruppe, til at stemme ja til at hæve din pensionsalder til 70 år,« lyder det fra Pelle Dragsted, som kalder beslutningen for »rådden«.

Han sætter desuden sagen på spidsen med et eksempel fra toppen af erhvervslivet, hvor en direktør fra Tryg gik på pension som blot 51-årig.

»Alle de mennesker, som ikke er stenrige direktører, men som knokler med at skabe værdierne i samfundet, kan jo ikke bare hoppe på pension som 51-årige,« skriver Dragsted, og understreger behovet for en rimelig pensionsalder for almindelige danskere.

Dragsted langer også hårdt ud efter, at regeringen samtidig hæver pensionsalderen for nedslidte og dem med de hårdeste job – herunder personer på Arne-pension og seniorpension.

»Du hørte rigtigt. De sætter pensionsalderen op for dem med de hårdeste job, for nedslidte, for alle dem, vi lige har lavet en mere retfærdig pensionsalder for. Det er ærligt talt for råddent,« fastslår Dragsted.

Enhedslisten vil derfor stemme nej til forslaget om at hæve pensionsalderen til 70 år og kræver en ny politisk retning, hvor almindelige danskere sikres ret til en værdig alderdom.

»Alle i Danmark fortjener en retfærdig pension og en god alderdom – ikke kun direktørerne,« lyder det afsluttende fra Pelle Dragsted.

Karakterskalaen sprængt: Birksøs mirakelredninger sender Fredericia tæt på Superligaen

0

SPORT. FC Fredericia tog et vigtigt skridt nærmere Superligaen tirsdag aften, da de slog Esbjerg med 2-0 på udebane. Sejren betyder, at fredericianerne nu har syv points forspring ned til AC Horsens på tredjepladsen.

Fredericia kom foran efter en magisk scoring af Gustav Marcussen, og trods hårdt Esbjerg-pres i anden halvleg, holdt Fredericia stand – ikke mindst takket være en pragtpræstation fra målmand Valdemar Birksø.

Her er vores karakterer fra kampen:

Valdemar Birksø (12 – Man of the Match):
Fantastisk kamp af Birksø, som viste sin klasse med flere flotte redninger – især en mirakuløs refleksredning på et hovedstød, der kunne have ændret kampen.

Anders Dahl (4):
Arbejdede fint kampen igennem, men missede en enorm chance for at lukke opgøret tidligere.

Jeppe Kudsk (7):
Solid og sikker præstation i midterforsvaret, hvor han stod fast under Esbjergs pres.

Frederik Rieper (4):
Startede stærkt, men faldt lidt i niveau efter pausen og var tæt på at koste en scoring med usikre indgreb.

Svenn Crone (7):
Stærk indsats af Crone, der viste ro og rutine i den vanskelige fase af anden halvleg.

Felix Winther (4):
Var god til at tilføre fysik på midtbanen, selvom han havde udfordringer med at holde på bolden.

Daniel Kristjansson (4):
Ramte ikke sit sædvanlige tekniske niveau og tabte for mange bolde i anden halvleg.

Jakob Jessen (7):
God præstation offensivt, hvor han skabte muligheder og var involveret i flere farlige situationer, indtil han blev skiftet ud.

Emilio Simonsen (4):
Startede fint ud efter sin skadespause, men blev anonym efter pausen og faldt i niveau.

Gustav Marcussen (12):
Igen afgørende med en scoring af høj, høj klasse. En nøglefigur i Fredericias jagt på oprykning.

Patrick Egelund (4):
Stor arbejdsindsats, men manglede at skabe de store offensive muligheder.

Indskiftere:

Agon Mucolli (7):
Kom ind med energi og bidrog offensivt. Tæt på at komme på scoringstavlen.

Moses Opondo (7):
Scorede det afgørende 2-0-mål som indskifter og viste kvalitet i en afgørende situation.

William Madsen (4):
Var med til at stabilisere midtbanen i en svær fase af kampen. Meldte sig ind i kampen om startpladser.

Jonathan Lindekilde (UB):
Spillede ikke nok.

Oscar Buch (UB):
Spillede ikke nok.

Cheftræner Michael Hansen (10):
Roterede klogt i startopstillingen og foretog vigtige udskiftninger tidligt i anden halvleg, da Esbjerg pressede mest på. En taktisk stærk indsats fra sidelinjen.

Tesfaye dropper skole-kaudervælsk: Skolebiblioteket skal tilbage

0

UDDANNELSE. De fleste kender nok begrebet skolebibliotek fra deres egen skoletid. Men siden 2014 har det haft navnet ‘pædagogisk læringscenter’ – forkortet PLC. Et navn, der ifølge børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye (S) både er uforståeligt og elitært.

I en pressemeddelelse fra Børne- og Undervisningsministeriet foreslår ministeren derfor at vende tilbage til det mere folkelige navn ‘skolebibliotek’.

– Hvor mange elever og forældre ved overhovedet, hvad et pædagogisk læringscenter er for noget? Og helt uforståeligt bliver det, når det forkortes PLC. Hvad vi kalder skolens fag, lokaler og funktioner er ikke ligegyldigt. Det har en selvstændig værdi at undgå elitære og indforståede begreber og gøre det muligt for enhver at deltage i samtalen om skolens hverdag, siger Mattias Tesfaye.

Ifølge ministeriet vil navneændringen ikke ændre på funktionerne i skolebiblioteket, som blandt andet fortsat skal stille undervisningsmidler og bøger til rådighed og samarbejde med de lokale folkebiblioteker.

Samtidig foreslår ministeren at fjerne den nuværende bekendtgørelse om pædagogiske læringscentre og i stedet skrive skolebibliotekernes opgaver direkte ind i folkeskoleloven.

Forslaget vil blive sendt i offentlig høring inden længe, og planen er, at lovforslaget fremsættes i Folketinget i oktober.

Nej tak til privat udbyder til børn og unge!

0

Region Syddanmark har fået del i regeringens midler til at styrke indsatsen for børn og unge med psykiatriske udfordringer. Opgaven er tydelig: Vi skal nedbringe den alt for lange ventetid. Til det formål har vi modtaget et engangstilskud på 32 mio. kr., som skal anvendes i 2025. Derfor skal vi i gang med at få pengene til at gøre gavn for børn og unge, og det skal være nu.

Forvaltningen har foreslået flere konstruktive tiltag, såsom merarbejdsaftaler med det faste personale, oprettelsen af en friklinik på Grindsted Sygehus og et forsøgsprojekt med en regionsklinik til udredning af ADHD. Det er alt sammen gode forslag, som styrker vores offentlige tilbud, og som kan sættes i gang med det samme.

Men her støder vi på en udfordring: Et flertal i regionsrådet ønsker at bruge 5,5 mio. kr. på en aftale med en privat udbyder. Det er vi imod – fordi det ikke er klogt.

Erfaringen viser, at private løsninger ofte er dyrere end det offentlige alternativ. Og vi risikerer, at det er vores dygtige personale i det offentlige, som flytter til det private, og så er vi lige vidt. Samtidig kræver det tid og ressourcer at gennemføre et udbud, og inden det er afsluttet, er året måske gået. Vi risikerer dermed at bruge tiden på papirarbejde, mens børn og unge fortsat venter. Dertil kommer, at der er dokumenterede kvalitetsproblemer hos flere private aktører. Styrelsen for Patientsikkerhed har aktuelt fokus på netop dette område. Det bør vi tage alvorligt.

Socialdemokratiet, SF og Enhedslisten ønsker ikke at spille hasard med børn og unges psykiatriske behandling. Vi ønsker høj kvalitet og flest mulige behandlinger for pengene, det mener vi, sker bedst og hurtigst ved at øge kapaciteten i vores egen psykiatri.

Ja, det er svært at rekruttere psykiatere. Men vi kan ansætte sygeplejersker, socialrådgivere, SOSU’er og specialuddannede psykologer, som kan bidrage væsentligt til udredningen. De kan ikke ordinere medicin, men det er heldigvis ikke nødvendigt i alle tilfælde.

Vi må ikke lade presset for hurtige løsninger føre os ud i usikre eksperimenter med private aktører. Vi har midlerne, vi har idéerne – og vi har travlt. Børn og unge i mistrivsel skal have hjælp nu, ikke næste år. Derfor siger vi klart nej til at bruge pengene på private klinikker – og ja til konkrete, offentlige løsninger med høj faglighed og hurtig handling.

»EU er større og vigtigere, end jeg havde forestillet mig«

0

POLITIK. Da Niels Flemming Hansen sidste år på denne tid kæmpede sig gennem en intens valgkamp, var han stadig folketingspolitiker for Det Konservative Folkeparti. Men en varm juniaften skiftede hans livsbane pludselig retning, da stemmerne var talt op: Han var blevet valgt til Europa-Parlamentet. Nu, knap et år senere, har han for alvor fået Bruxelles ind under huden – og det er en oplevelse, der har sat sig dybe spor både fagligt og personligt.

»På det helt personlige plan har det været mærkeligt. Jeg gik fra at have ti folketingskollegaer, som jeg var sammen med i krig og kærlighed i Det Konservative Folkeparti, til pludselig at være den, der sad alene som ’udenrigsafdelingen’ i Bruxelles,« fortæller Niels Flemming Hansen, da vi møder ham til en snak om hans første år som medlem af Europa-Parlamentet.

Skiftet fra det traditionsrige Christiansborg til EU-Parlamentet i Bruxelles var både konkret og symbolsk. Christiansborgs storslåede gange og historiske malerier blev med ét afløst af sterile korridorer i glas og beton, der mest af alt mindede ham om et konferencecenter.

»Første gang jeg trådte ind i parlamentet, tænkte jeg, at det var som at gå ind i Bella Centeret. Der var ikke det historiske og æstetiske islæt, som jeg havde været vant til fra Christiansborg. Det var en kæmpe forskel,« siger han med et smil, der røber en blanding af skepsis og humor.

Men netop i det sterile og lidt fremmede miljø opstod hurtigt en helt ny arbejdsglæde. For modsat Christiansborg, hvor han fik stillet bolig, kontor og medarbejdere til rådighed med det samme, måtte han i Bruxelles begynde helt fra bunden. Han og hans medarbejder Ulrika sad i starten på en café i parlamentet, indtil de kunne låne skriveborde hos en svensk kollega, der ikke var blevet genvalgt.

»Vi sad der på caféen og begyndte straks at netværke med vores svenske og baltiske kolleger. Det blev en meget speciel pioneroplevelse, næsten som at starte en ny virksomhed op. Pludselig havde jeg en fornemmelse af, at vi byggede noget helt fra grunden,« forklarer han.

Den pionerånd gav hurtigt resultater. Niels Flemming Hansen ønskede specifikt at arbejde med industri og grøn omstilling, områder han havde stor erfaring med hjemmefra. Men at få præcis de poster, man ønsker sig, er ikke en selvfølge i et parlament med over 700 medlemmer, hvor positionerne forhandles benhårdt.

»Vi fandt hurtigt ud af, at der var en svensk kollega, Thomas fra Moderaterne, der ønskede en næstformandspost. Samtidig ville jeg gerne sidde i industri- og energiudvalget, ITRE. Vi satte os sammen og byggede en lille alliance med baltiske, hollandske og finske kolleger. Til sidst havde vi en gruppe på 30 mennesker, og pludselig kunne vi gå til partiformanden, Manfred Weber, og få vores ønsker igennem. Det lykkedes faktisk næsten 100 procent.«

Efter denne begyndelse følte Niels Flemming Hansen sig hjemme. Det politiske arbejde i EU viste sig dog hurtigt at være anderledes end det, han kendte fra Christiansborg. Diskussionsrunderne var større, de politiske alliancer mere komplicerede, og forberedelsen til hvert møde krævede en helt anden dybde.

»Man lærer virkelig at gøre sit hjemmearbejde. Når du sidder i en gruppe på 180 mennesker, så kan du ikke bare sætte dig ned og forvente, at tingene går din vej. Du skal være ekstremt velforberedt. Du skal vide præcis, hvad du vil, og have styr på dine argumenter,« siger han alvorligt og understreger, at han i dag bruger mange timer på forberedelser, før han overhovedet træder ind i mødelokalet.

Foruden grøn omstilling arbejder Hansen også med EU’s industripolitik, forsvarsområdet og biosolutions, der er særligt vigtigt for danske virksomheder. Særligt forsvaret har været et område, hvor han har følt, at han kunne bidrage med sin viden fra tiden som formand for Folketingets Forsvarsudvalg.

»Jeg oplevede, at det virkelig gav mening at trække på min tidligere erfaring. Da der skulle skrives et vigtigt papir om europæisk forsvar, sendte jeg det ud til de danske virksomheder og organisationer, jeg kendte hjemmefra. Den respons, jeg fik tilbage, endte faktisk med at blive EU-Parlamentets officielle linje. Det var en stor tilfredsstillelse,« fortæller han med tydelig stolthed.

Hansen ved godt, at EU-politik for mange danskere kan virke fjernt og komplekst. Han har derfor gjort en særlig indsats for at gøre sit arbejde forståeligt for almindelige mennesker, blandt andet ved at være meget aktiv på sociale medier.

»Jeg har fra starten haft det som mål at gøre EU-politik forståeligt. Når mine praktikanter skriver tekster, måler vi altid lix-tallet. Er det for højt, ryger teksten simpelthen ud. Folk skal kunne forstå, hvad vi laver hernede.«

Og EU-politikken har vist sig endnu mere betydningsfuld, end han havde forestillet sig:

»EU er simpelthen større og vigtigere, end jeg havde regnet med. Jeg var jo formand for Europaudvalget hjemme, men først nu kan jeg virkelig se, hvor meget det betyder i danskernes hverdag. Vi taler om alt fra bilpolitik og grøn omstilling til investeringer, der skaber lokale arbejdspladser.«

Et konkret eksempel på EU’s lokale betydning er Fredericia Havn, der med hjælp fra EU fik tildelt 50 millioner kroner til udvikling. Den slags investeringer i lokale projekter gør en konkret forskel, understreger han.

Når Niels Flemming Hansen kigger frem mod den kommende tid, er hans fokus især på at forenkle EU. Han arbejder på en stor simplificeringsreform, der skal gøre det nemmere for små og mellemstore virksomheder at søge midler i EU.

»Det vil få konkret betydning allerede i 2027. Der er ingen grund til, at EU skal være så bureaukratisk, som det ofte opfattes. Jo mere enkelt, jo tættere kan vi komme på borgerne, og det er det, vi alle har brug for,« siger han med overbevisning.

Efter næsten et år i Bruxelles har Niels Flemming Hansen fundet sit ståsted. Han savner stadig de gamle kollegaer på Christiansborg, men føler samtidig, at han i EU-Parlamentet virkelig kan gøre en forskel. Og det er han ikke færdig med endnu:

»Nu ved jeg, hvor meget EU betyder. Nu handler det om at få danskerne med, så vi sammen kan få indflydelse på fremtiden.«